为了进一步加强院内工作纪律，理顺绩效考核流程，经院班子研究决定,现对考勤及工作纪律做如下补充规定：

一、考勤补充规定

（一）因公外出（出差、学习、公干）不能打卡的工作人员应填写《因公外出申请单》，注明外出起止时间，事由，并需主管领导签字批准，于周五下班之前，由科室负责人统一送至院劳资室，过期视为旷工。

（二）请假无论时间长短，提前请假并填写《职工请（休）假申请单》；如遇突发紧急事件，次日补写请假单，于周五下班之前，由科室负责人统一送至院劳资室，过期视为旷工。

（三）打卡机、巡更棒有问题的应及时通知院劳资室备案，岗位、班次出现了变动的需填写《职工岗位变更单》交院劳资室备案，无备案者视为旷工、漏打、串岗。

（四）出勤打卡和巡视打卡情况，院劳资室将不再通报给各科室负责人，劳资员将依据《因公外出申请单》、《职工请（休）假申请单》、《职工岗位变更单》、日常备案、监控录像等情况直接进行考勤处罚，考勤处罚结果将通报给科室负责人，并上报院绩效考核办公室备案。

（五）工作人员如果对考勤结果有异议，可以由科室负责人统一向院办公室申诉并附上相关证据及说明，院办公室在接到申诉后，1个工日内给予答复。

（六）全年累计6次未巡视打卡和未及时处理养员呼叫的，在编职工待岗学习，不能参与年终评优，待岗期间不发绩效工资；自主聘用、公益岗位和临时工解除劳动合同；

（七）出勤打卡方面参照《目标绩效考核实施细则》相关条款处罚。

二、工作纪律补充规定

工作时间用手上网聊天、玩游戏、炒股票、闲聊等做与工作无关的事情，首次发现给予警告处分，第二次发现按《目标绩效考核实施细则》相关条款给予处罚，第三次发现在编职工待岗学习，不能参与年终评优，待岗期间不发绩效工资；自主聘用、公益岗位和临时工解除劳动合同。

此规定自2015年9月1日开始实施。

二〇一五年九月一日